LinkedIn, професійна мережа, що належить Microsoft, стала останнім прикладом у списку компаній, які скорочують штат співробітників. До цього списку також входять Meta, Amazon, Oracle та IBM. Цей процес відбувається на тлі парадокса: ті самі гіганти інвестують колосальні кошти в штучний інтелект (ШІ), при цьому масово звільняючи працівників.

Скорочення штату у LinkedIn є частиною річного спаду у сфері великих технологічних компаній (Big Tech). Загалом, за цей період по всій галузі було витіснено понад 100 000 робітників. Генеральний директор LinkedIn Раян Росланксі оголосив про скорочення в листі до співробітників, назвавши причини «змінами у поведінці клієнтів та уповільненням зростання доходів» і переходом до «більш пласкої організаційної структури».

Ця тенденція демонструє глибоку структурну перебудову в технологічному секторі. З одного боку, компанії витрачають мільярди на інфраструктуру ШІ, з іншого — вони оптимізують свої людські ресурси, що створює значний контраст між капітальними витратами та кількістю робочих місць.

Масштаби скорочень у Big Tech

За даними галузевих трекерів, до 13 травня глобальний технологічний сектор оголосив про понад 100 000 звільнень у близько 250 окремих випадків. Середній показник становив приблизно 880 осіб на день. Якщо включити скорочення менших стартапів, загальна кількість може сягати 128 000 працівників.

• LinkedIn: На початку 2026 року компанія мала близько 18 500 співробітників. Скорочення передбачає втрату приблизно 900–1 000 посад, хоча точна цифра не підтверджена.
• Meta: Ця компанія розпочне масові звільнення 20 травня, скоротивши близько 8 000 співробітників, що становить приблизно 10% від її штату у розмірі 78 865 осіб. Планується подальше зменшення кадрів у другій половині 2026 року.
• Amazon: Компанія підтвердила звільнення 16 000 корпоративних посад у січні, що призвело до загального скорочення близько 30 000 працівників з жовтня 2025 року — це найбільше зменшення штату в історії Amazon.

Парадокс інвестицій: ШІ проти кадрів

Найбільш виразною рисою цього періоду є розбіжність між кадровими скороченнями та капітальними витратами. Ключові гравці ринку — Amazon, Microsoft, Alphabet та Meta — спільно прогнозують близько 725 мільярдів доларів капітальних витрат у 2026 році. Майже всі ці кошти спрямовуються на інфраструктуру ШІ, графічні процесори (GPU) та дата-центри.

Цей показник значно вищий, ніж 462 мільярди доларів у 2025 році, і зростає швидше, ніж будь-коли з часів розгортання хмарних технологій наприкінці 2010-х. Водночас кількість працівників у цих же компаніях зменшується: за приблизний чотиримісячний період загальна кількість нових звільнень в Amazon, Meta, Microsoft та суміжних компаніях перевищила 50 000 посад.

Різноманітні стратегії скорочення

Компанії застосовують різні підходи до оптимізації штату:

• Microsoft: На відміну від примусових звільнень, у квітні компанія запустила програму добровільного звільнення для близько 8 750 співробітників у США (приблизно 7% внутрішнього штату). Ця програма була структурована за формулою «Правило 70», згідно з якою сума років служби та віку має становити щонайменше 70.
• Amazon: Генеральний директор Енді Джессі пояснив скорочення як «вирівнювання шарів, накопичених під час фази гіперзростання у 2020–2022 роках», а не пряму заміну людського капіталу ШІ. При цьому Amazon також заявила про наймання 11 000 інженерів цього року, що частково компенсує скорочення і свідчить про структурне перерозподілення кадрів.

Зменшення штату у менших гравців

Менші компанії слідують тому ж патерну, але в меншому масштабі. Oracle скоротила близько 30 000 посад, що становить приблизно 20% від її глобального штату. Також підтвердили звільнення IBM, Salesforce, Cisco та SAP протягом року.

Окрім великих технологічних корпорацій, компанії-підрядники у сфері оборони та консалтингові фірми, пов'язані з федеральними державними закупівлями технологій, також втратили тисячі робітників із початку року.