EVERYTHING
За даними Digitaltoday, Google стикається з масштабним відтоком провідних фахівців у сфері штучного інтелекту, що може суттєво вплинути на темпи розвитку її флагманських продуктів. Ключовими фігурами цього процесу стали Jonas Adler та Alexander Fritzel, які відійшли до компанії Anthropic. Обидва дослідники вважаються одними з головних архітекторів моделі Gemini, що ставить під питання стабільність стратегії розвитку ШІ у Google.
Масштаб кадрових змін у Google
Ситуація посилилася після того, як Noam Shazeer оголосив про свій перехід до OpenAI. Shazeer працював у Google з 2000 року та тривалий час очолював напрямок досліджень штучного інтелекту, за винятком періоду створення стартапу Character.AI. Нагадаємо, що Google раніше повернула Shazeer до команди Gemini через угоду, яку фактично оцінили у $2.7 млрд як придбання Character.AI, проте він все одно вирішив змінити роботодавця.
До цього списку приєднався і John Jumper, директор Google DeepMind. Його перехід до Anthropic є особливо знаковим, оскільки Jumper отримав Нобелівську премію з хімії у 2024 році за результати роботи над AlphaFold спільно з Demis Hassabis. Технологія AlphaFold стала світовим стандартом для прогнозування тривимірної структури білків на основі амінокислот, що робить його відхід значним ударом по науковому престижу Google.
Конкуренція за капітал та перспективи ринку
Аналітики вказують на те, що цей тренд може лише посилюватися. Оскільки OpenAI та Anthropic готуються до перших публічних розміщень акцій (IPO), вони отримують можливість агресивніше залучати таланти, пропонуючи значні пакети акціонерного капіталу. У нинішніх умовах фахівці обирають компанії не лише за якістю наукових завдань, а й з огляду на потенційне зростання корпоративної вартості в майбутньому.
Для Google це створює подвійний виклик: необхідно одночасно підтримувати конкурентоспроможність Gemini та захищати основну команду дослідників. Вихід спеціалістів, безпосередньо пов'язаних з еталонними проєктами як великі мовні моделі чи AlphaFold, свідчить про те, що боротьба за кадри стала такою ж інтенсивною, як і технологічна гонка сама по собі. Компанії тепер змушені виборювати право на доступ до найкращих розумів у світі.