EVERYTHING
Штучний інтелект не просто змінює спосіб роботи людей — він трансформує самі види що існує посад. AI-компанії створюють цілу нову категорію робочих місць, деякі з яких виникли лише два роки тому, тоді як інші представляють старі професії, що відродилися у технологічній індустрії. Цей масовий ріст найму різко контрастує зі звільненнями, які багато компаній пояснюють саме штучним інтелектом.
Діапазон нових ролей вражає: компанії шукають спеціалістів від однієї з найстаріших інтелектуальних дисциплін — філософії, до абсолютно нової категорії роботи, породженої генеративними AI-інструментами кодування, відомої як vibe coder.
Між цими полюсами розташовані інженери із виїзним розгортанням (forward deployed engineers), акселератори AI, євангелісти та що росте (зростає) група керівників Рівня. Ці посади демонструють, що технологічний прогрес створює не лише ризики, але й надзвичайно високооплачувані можливості для тих, хто готовий адаптуватися до епохи AI.
Інженери із виїзним розгортанням: індивідуальні рішення на місці клієнта
Одна з найпопулярніших ролей у цій категорії — це forward deployed engineer. Популяризована компанією Palantir у 2010-х роках, ця посада передбачає розміщення спеціалізованого інженера безпосередньо біля клієнта. Його завдання — надання індивідуальних AI-рішень, а не просто продажу готового програмного забезпечення. Дані показують значний ріст: кількість вакансій для таких інженерів у січні 2026 року була приблизно у 19 разів більшою, ніж за попередній рік. CEO Palantir Alex Karp порівнює цю роль з досвідченим офіціантом у французькому ресторані, поєднуючи глибокі знання продукту із вишуканою послугою.
OpenAI, Anthropic, Google, Amazon Web Services та Palantir активно наймають на ці позиції, а стартові зарплати варіюються від $115 000 до понад $200 000. Це ілюструє масштаб корпоративного впровадження AI: прогнозовані витрати Salesforce на токени Anthropic у цьому році сягають $300 мільйонів, які ці інженери допомагають підтримувати.
AI-євангелісти та комунікація
AI-євангеліст — це спеціалізований тип найму, необхідний для пояснення надзвичайно складних продуктів. Наприклад, Anthropic шукає «Claude Evangelist» — людину, яка виступатиме обличчям компанії в екосистемі стартапів. Ця роль вимагає щонайменше 7 років досвіду засновника-будівельника та довіри для розробників. Згідно з Indeed, ця посада оплачується $240 000, що значно перевищує середній показник у $106 000 для директора з комунікацій у США.
Основна логіка полягає в тому, що продукти на базі AI є надто складними та важливими, щоб продавати їх за допомогою традиційного маркетингу. Вони вимагають фахівців, які можуть пояснити, продемонструвати та побудувати довіру особисто.
Філософія у світі технологій
AI-філософ може бути найбільш несподіваним кандидатом. Anthropic має постійного філософа, так само робить Google DeepMind. Обидві посади зосереджені на забезпеченні відповідності AI-моделей людським цінностям. Anthropic публікує Конституцію для Claude — детальний опис цінностей, які вона хоче бачити у своєму штучному інтелекті.
Ця філософська робота не є декоративною. Нещодавно Google DeepMind шукала менеджера з вивчення потенційних наслідків в етиці та безпеці AI із базовою зарплатою від $212 000 до $231 000. Кафедри філософії, які раніше захищали свої набірні місця, тепер мають прямий канал зв'язку з технологічними компаніями, що платять більш ніж удвічі більше середньої зарплати за цю дисципліну.
Внутрішній AI-акселератор
Роль внутрішнього AI-акселератора найбільш прямо протистоїть напрузі між наймання та звільненнями у сфері AI. Компанії створюють ці посади, щоб спонукати що існує співробітників активніше використовувати нові інструменти. Stripe наймає «Forward Deployed AI Accelerator», щоб інтегрувати його у свою маркетингову команду і зробити «AI стандартним режимом для всієї роботи».
