EVERYTHING
Американська академічна наукова система традиційно вважалася світовим еталоном: вона була добре фінансована і приваблювала найкращі таланти, що генерували прориви. Однак з моменту вступу другої адміністрації Trump у січні 2025 року ситуація кардинально змінилася. Нові федеральні політики стосовно фінансування, DEI (різноманітність, рівність та інклюзія) та візового режиму створили значний збій в американському науковому підприємстві.
Зміни у дослідницькій діяльності університетів США
Будь-яке дослідницьке підприємство процвітає завдяки можливості фінансувати передові наукові дослідження та приваблювати високомотивованих, кваліфікованих фахівців. З початку другої адміністрації Trump понад половина вчених у вибірці повідомили, що їхнє загальне фінансування скоротилося. Це призвело до каскадних наслідків: близько чверті дослідників також зафіксували зниження державного, місцевого та внутрішнього університетського фінансування. Тільки 9% згаданих науковців повідомили про зростання внутрішнього фінансування, ймовірно, завдяки екстреним фондам, які університету виділили для підтримки критично важливих досліджень.
Вплив на кадровий потенціал та робоче середовище
Політики адміністрації Trump також вплинули на конвеєр наукової робочої сили, ускладнюючи як міжнародний, так і внутрішній найм. Гіпотеза полягає в тому, що ці проблеми з наймом пов'язані з візовою та імміграційною політикою, яка створює труднощі для іноземних аспірантів та постдокторів у США чи під час участі у міжнародних конференціях. Понад половина науковців повідомили, що міжнародні студенти або постдоктори висловлювали занепокоєння щодо депортації. Занепокоєння щодо довгострокових кар'єрних наслідків також перешкоджають найму наступного покоління дослідників.
Наслідки для науковців
Понад 80% опитуваних вчених повідомили, що аспіранти або постдоктори у їхніх командах посилили занепокоєння щодо майбутніх кар'єрних перспектив. Ці наслідки відбилися на професійному робочому середовищі та загальному настрої науковців. Понад дві третини дослідників повідомили про підвищений рівень стресу, а майже половина — про збільшення обсягу роботи з січня 2025 року. Близько половини також відзначили зниження мотивації до праці.
Перспективи
Відповіді науковців демонструють суміш стійкості, погоджуваності та роздумів про можливий вихід із системи. Хоча багато хто сказав, що їхня мотивація на роботі знизилася, більшість не повідомили про зміни у зусиллях щодо отримання федерального дослідницького фінансування. Однак загальна тенденція свідчить про серйозну кризу в американській науці, яка може вплинути на глобальну конкурентоспроможність США.
