EVERYTHING
Оборонний сектор України переживає період стрімкого зростання. Згідно з дослідженням, 74% опитаних компаній за останній рік збільшили чисельність команд щонайменше на чверть, а майже половина респондентів повідомила про зростання штату більш ніж на 50%. Цей динамічний розвиток вимагає системного підходу до кадрової політики. Найбільший дефіцит відчувають саме інженери-конструктори (67% компаній) та фахівці з електроніки, що є ключовими для виробництва сучасних наземних роботизованих систем, БПЛА та dual-use рішень.
Ключові потреби оборонної індустрії
Активність компаній охоплює широкий спектр напрямків — від наземних роботизованих систем до miltech software та РЕБ. Крім конструкторів, найбільший попит спостерігається на:
- Виробничий персонал і збиральників (56% респондентів);
- Інженерів з електроніки та вбудованих систем;
- Розробників програмного забезпечення;
- Проєктних і продуктових менеджерів.
Зарплатна політика та ринок праці
Протягом останнього року 89% опитаних компаній переглядали заробітну плату або вносили зміни для окремих ролей. Хоча зарплатні премії є, вони вибіркові й концентруються переважно у дефіцитних нішах. Дослідження підкреслює зміну ринку: він перейшов від етапу швидкого аварійного зростання до більш структурованого масштабування. Це означає, що оборонній індустрії потрібні не лише сильні окремі фахівці, а цілі, злагоджені команди.
Необхідні навички в Defense Tech
Хоча заробітна плата у Defense Tech вже є конкурентною з класичним IT, успіх фахівця залежить від його практичного досвіду. Роботодавці цінують не лише знання мов програмування (Python, Java), але й специфічні навички, пов'язані з виробництвом та польовими умовами.
- Технічна експертиза: Знання програм для проєктування, як-от SolidWorks або Altium Designer, а також досвід роботи з ArduPilot.
- Практичний досвід: Здатність доведення продукту до робочого стану та розуміння виробничих процесів.
- Soft skills: Відповідальність, уважність і вміння ефективно працювати в команді.
Перспективи розвитку
На найближчі один-два роки компанії прогнозують подальше зростання потреб у фахівцях та потребують більшої стабільності щодо замовлень. Основні джерела кадрів для оборонної індустрії — це машинобудування і промисловість (59% компаній), а також IT-сектор (44%). Це свідчить про те, що військово-промисловий комплекс стає потужним магнітом для висококваліфікованих фахівців у всій країні.
