EVERYTHING
За даними Thenextweb, кілька тисяч працівників Samsung планують зібратися 16 липня біля головного офісу компанії в Suwon. Метою демонстрації є публічне виявлення незадоволення умовами бонусної системи, які були остаточно затверджені у травні після складних переговорів щодо оплати праці у секторі напівпровідників.
Колосальний розрив у винагородах
Математика цього конфлікту є досить простою для розуміння. Співробітники підрозділу Device eXperience, який відповідає за створення продуктів широкого вжитку — від мобільних пристроїв до побутової техніки — отримають у 2026 році бонус у розмірі близько 6 мільйонів вон (приблизно $3,900), що виплачуватиметься акціями казначейства. Натомість працівники напівпровідникового підрозділу отримають до 600 мільйонів вон.
Такий розрив у сто разів між двома частинами одного роботодавця стає неможливим для обґрунтування з точки зору справедливості. Високі виплати для працівників чипів стали можливими завдяки окремим переговорам їхнього профспілки, які призвели до рідкісного для корейського ринку випадку: Samsung письмово погодилася відкласти фіксовану частку операційної прибутковості напівпровідників у розмірі близько 10,5% для спеціальних бонусів. Це лише другий випадок, коли велика корейська компанія зафіксувала такий відсоток розподілу прибутку в обов'язковому контракті.
Причини економічного домінування чипів
Високі бонуси для цього сектору пояснюються його критичним значенням для фінансових показників корпорації. Підрозділ генерує переважну більшість прибутку Samsung завдяки виробництву високошвидкісної пам'яті (HBM), яка є ключовим компонентом для центрів обробки даних штучного інтелекту. Профспілка працівників чипів активно використовувала свій вплив, раніше погрожуючи 18-денними страйками в період дефіциту пам'яті.
Натомість працівники побутової техніки та споживчої електроніки не мають подібних важетів. Хоча їхній підрозділ є прибутковим, він вважається стабільним бізнесом, який не здатний паралізувати роботу всієї компанії. Профспілка Donghaeng, що представляє працівників поза сектором чипів, вже намагалася зупинити загальнокорпоративне голосування через суд у Suwon, але ці зусилля не дали результату.
Протестувальники вимагають перегляду розподілу доходів від «AI-буму» як спільного досягнення всієї компанії, а не лише одного підрозділу. Позиція Samsung полягає в тому, що бонуси відображають саме внесок сектору напівпровідників — логіка, яка виглядає цілком обґрунтованою у фінансових звітах, але важко сприймається на виробничих майданчиках. Вирішення цього конфлікту може визначити умови наступних раундів переговорів та вплинути на внутрішню стабільність корпорації.